ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ားအတြက္ ေမးခြန္းမ်ား (၆)

(7 Day သတင္းဂ်ာနယ္။ ဇြန္လ ၂၂ ရက္၊ ၂၀၁၅)

 

ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ားအတြက္ ေမးခြန္းမ်ား (၆)

ေအာင္ဒင္

#အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ ပါတ္သက္၍

လက္ရွိအစိုးရအေနနဲ႕ ဒီကေန႕အထိ ေျဖရွင္းလို႕ မရႏိုင္ေသးတဲ့ အေရးကိစၥေတြထဲမွာ "အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္း" လည္း အပါအဝင္ျဖစ္ပါတယ္။ လာမည့္ႏွစ္မွာ အစိုးရအာဏာ၊ လႊတ္ေတာ္အာဏာရရွိဖို႕ ေရြးေကာက္ပြဲဝင္ၾကမည့္ ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ားအေနနဲ႕ "အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္းနဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား အျပည့္အဝရရွိေရး" အတြက္ ဘယ္လို မူဝါဒေတြ ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္မယ္ဆိုတာကို ျပည္သူအမ်ားကို ရွင္းလင္းတင္ျပသင့္ပါျပီ။

၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၂၂ ရက္ေန႕မွာ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က "၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြဥပေဒ" ကို အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ပါတယ္။ ဥပေဒျပ႒ာန္းျပီး ႏွစ္ႏွစ္ေက်ာ္လာတဲ့အထိ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္ႏိုင္ေသးပါ။ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးနဲ႕ ပါတ္သက္ျပီး ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက ဥပေဒအရ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားပါဝင္တဲ့ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္းတာဝန္ေပးထားျပီး သက္တမ္း ၃ ႏွစ္ သတ္မွတ္ထားပါတယ္။ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီကလည္း ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမေကာ္မတီ၊ တိုင္းေဒသၾကီးေကာ္မတီ၊ ျပည္နယ္ေဒသေကာ္မတီမ်ားကို ဆက္လက္ဖြဲ႕စည္းျပီး လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ဒါေပမည့္ အဆိုပါေကာ္မတီမ်ားဟာလည္း ဦးသိန္းစိန္ရဲ့ သမၼတသက္တမ္းနဲ႕အတူ မၾကာခင္မွာ သက္တမ္းကုန္ပါေတာ့မယ္။ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြကို မွန္မွန္ကန္ကန္သတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိေသးပါ။ တကယ္ေတာ့ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႕ လႊတ္ေတာ္က ဥပေဒျပ႒ာန္းေပး႐ံု၊ အစိုးရက အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားမ်ားၾကား ဝင္ေရာက္ညွိႏိႈင္းေပး႐ံုတင္မကပဲ အစိုးရကိုယ္တိုင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမည့္တာဝန္ေတြလည္း ရွိပါတယ္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္၊ ေမလအတြင္း အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုကို လာေရာက္ခဲ့တဲ့ ျမန္မာစီးပြါးေရးလုပ္ငန္းရွင္ၾကီး ဦးသိန္းေဝ (ေခၚ) ဆာ့ခ်္ပန္း (Serge Pun) ကေတာ့ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ဖို႕ထက္ အလုပ္အကိုင္မ်ား ဖန္တီးေပးဖို႕က ပိုျပီးအေရးၾကီးတယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္မႈေၾကာင့္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ ဝင္မလာေတာ့ရင္၊ လက္ရွိလုပ္ငန္းရွင္ေတြ လုပ္ငန္းရပ္နားသြားရင္ အလုပ္အကိုင္ေတြ ေပ်ာက္ဆုံးျပီး ပိုျပီးစီးပြါးေရးၾကပ္တည္းမယ္လို႕ သူဆိုခ်င္တာပါ။

လက္ရွိအေျခအေနမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားက တစ္ေန႕လုပ္ခကို က်ပ္ ၁,၅၀၀ ထက္ပိုျပီး သတ္မွတ္ရင္ လုပ္ငန္းမ်ားကို ရပ္ဆိုင္းမယ္လို႕ ျခိမ္းေျခာက္ေနၾကသလို အလုပ္သမားမ်ားကလည္း တစ္ေန႕လုပ္ခ အနည္းဆုံး က်ပ္ ၃,၀၀၀ ကေန ၅,၀၀၀ အထိ ရရွိဖို႕ ေတာင္းဆိုေနၾကပါတယ္။ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားရဲ့ အနည္းဆုံးလစာက က်ပ္ ၁ သိန္း ၂ ေသာင္း ရွိလာတဲ့အခ်ိန္မွာ ပုဂၢလိကအလုပ္သမားမ်ားလည္း အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႕ တန္းတူရရွိသင့္ပါတယ္။ တစ္လကို က်ပ္ ၁ သိန္း ၂ ေသာင္းဆိုရင္ တစ္ရက္လုပ္ခ က်ပ္ ၄,၀၀၀ ပါ။ အနည္းဆုံး က်ပ္ ၁,၀၀၀ ရွိမွ ထမင္းတစ္နပ္စားလို႕ရတဲ့ ေခတ္မွာ အလုပ္သမားေတြက တစ္ေန႕အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ က်ပ္ ၃,၀၀၀ ကေန ၅,၀၀၀ အတြင္း ရဖို႕ ေတာင္းဆိုတာ သဘာဝက်တယ္လို႕ ယူဆပါတယ္။

တစ္ဖက္မွာလည္း အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္က ျပႆနာမ်ားကိုလည္း နားေထာင္ဖို႕လည္း လိုပါတယ္။ အလုပ္ရွင္မ်ားက (၁) အလုပ္သမားမ်ားရဲ့ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈမျမင့္မားတာကို အေၾကာင္းျပပါတယ္။ အလုပ္သမားအေရအတြက္ခ်င္း အတူတူ၊ ထုတ္လုပ္တဲ့ ပစၥည္းအမ်ိဳးအစားအတူတူ၊ အလုပ္ခ်ိန္အတူတူမွာ အိမ္နီးခ်င္း ဗီယက္နမ္၊ ကေမာၻဒီးယားႏိုင္ငံေတြက စက္႐ံုမ်ားရဲ့ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈပမာဏနဲ႕ အရည္အေသြးက ျမန္မာႏိုင္ငံထက္ ပိုျမင့္၊ ပိုမ်ားတယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။ (၂) ျမန္မာႏိုင္ငံက အလုပ္သမားမ်ားမွာ အားသြန္ခြန္စိုက္ ေဆာင္ရြက္ခ်င္စိတ္ (Motivation) မရွိဘူးလို႕ ဆိုပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္က သူ႕စက္႐ံုမွာ လကုန္၊ လခထုတ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္သမားမ်ားရဲ့ မိဘမ်ား၊ အုပ္ထိန္းသူမ်ား၊ ပြဲစားမ်ားက စက္႐ံုဝင္းအျပင္ဘက္ကေန လာေရာက္ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကတယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။ စက္႐ံုတံခါးၾကီးဖြင့္ျပီး အလုပ္သမားေတြ ထြက္လာတာနဲ႕ ေစာင့္ဆိုင္းေနသူေတြက သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားေတြထံကေန လုပ္ခရေငြကို လုပ္ခေပးတဲ့ စာရြက္နဲ႕ တိုက္ဆိုင္ ေတာင္းယူၾကျပီး အလုပ္သမားေတြကို မုန္႕ဖိုးအနည္းငယ္ေပးလို႕ က်န္တာကို ယူျပီး ျပန္သြားၾကပါတယ္တဲ့။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြအဖို႕ သူတို႕ ဘယ္ေလာက္ပဲ ၾကိဳးစားပမ္းစားလုပ္လုပ္၊ သူတို႕ရဲ့ လခကို သူတို႕ရဲ့ သက္ဆိုင္သူေတြက အခ်ိန္တန္ရင္ လာသိမ္းသြားျပီး သူတို႕ ျပန္ေပးသေလာက္ မုန္႕ဖိုးအနည္းငယ္ပဲ ရၾကတာမို႕ ၾကိဳးစားပမ္းစားေဆာင္ရြက္ခ်င္စိတ္ မရွိၾကဘူးလို႕ ဆိုပါတယ္။ (၃) အလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ကုန္က်စားရိတ္ေတြဟာ လုပ္ခလစာနဲ႕ ဆုေၾကးေငြေတြတင္ မကပဲ ေနစရာအေဆာင္၊ သယ္ယူပို႕ေဆာင္ေရးနဲ႕ ေန႕လည္စာေထာက္ပံ့ရတာေတြကိုလည္း ေထာက္ျပပါတယ္။ (၄) လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အားအလံုအေလာက္မရလို႕ ဒီဇယ္ဆီနဲ႕ မီးစက္ေတြကို သုံးျပီး စက္႐ံုေတြ လည္ပတ္ေနရတာ၊ အေမရိကန္ေဒၚလာနဲ႕ ျမန္မာက်ပ္ေငြလဲႏႈံး တည္ျငိမ္မႈမရွိလို႕ ျမန္မာ့ပို႕ကုန္မ်ား ေစ်းကြက္မွာ တန္ဘိုးေလ်ာ့နည္းရတာ၊ ဆိပ္ကမ္းမွာ အေကာက္ခြန္လုပ္ငန္းမ်ားတင္းၾကပ္မႈေၾကာင့္ ျပည္ပပို႕ကုန္ေတြ အခ်ိန္မီမတင္ပို႕ႏိုင္ပဲ ေႏွာင့္ေႏွးၾကံ့ၾကာရတာ စတဲ့ အခက္အခဲမ်ားကိုလည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက ေထာက္ျပၾကပါတယ္။ 

ဒီေနရာမွာ အစိုးရဘက္က ၾကားဝင္ညွိႏိႈင္း႐ံုံုတင္မကပဲ ဝင္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ေပးရမွာေတြ ရွိလာပါျပီ။ အလုပ္သမားမ်ားရဲ့ အရည္အေသြးျမင့္မားဖို႕အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရက အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္ေလ့က်င့္ေရးသင္တန္းေက်ာင္းမ်ားမွာ  ႏိုင္ငံေတာ္ဘ႑ာေငြနဲ႕ စိုက္ထုတ္ေလ့က်င့္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဗဟိုဘဏ္က ျမန္မာေငြနဲ႕ ႏိုင္ငံျခားေငြ လဲလွယ္ႏႈံးကို မ်က္ေျခမျပတ္ ေစာင့္ၾကပ္ေလ့လာျပီး ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ား မနစ္နာေစေရးအတြက္ လိုအပ္သလို ထိထိေရာက္ေရာက္ ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္သင့္ပါတယ္။ ေဒသအလိုက္ ေန႕စဥ္လူေနမႈစရိတ္ေတြဟာ မတူညီႏိုင္ၾကတာမို႕ အနည္းဆုံးလုပ္ခကို တစ္ႏိုင္ငံလုံးအတိုင္းအတာနဲ႕ စံႏႈံးတစ္ခုတည္းမသတ္မွတ္ပဲ တိုင္းေဒသၾကီးနဲ႕ ျပည္နယ္မ်ားအလိုက္ သီးျခားစီ သတ္မွတ္ေပးဖို႕အတြက္ တိုင္းေဒသၾကီးနဲ႕ ျပည္နယ္အစိုးရမ်ားကို အာဏာခြဲေဝေပးသင့္ပါတယ္။ ျပည္ပပို႕ကုန္မ်ား ဆိပ္ကမ္းကုန္ေလွာင္႐ံုေတြမွာ မၾကာသင့္ပဲ ၾကန္႕ၾကာေနတာအတြက္လည္း ေဒသဆိုင္ရာအစိုးရမ်ားက ဦးစားေပးေျဖရွင္းသင့္ပါတယ္။ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား လိုအပ္တဲ့ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား အလံုအေလာက္ရႏိုင္ဖို႕အတြက္လည္း ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားမွာ ေစ်းကြက္အသစ္မ်ား ရွာေဖြႏိုင္ေရး၊ ေစ်းကြက္ေဟာင္းမ်ား ခိုင္မာေရးအတြက္လည္း ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသင့္ပါတယ္။

အစိုးရအေနနဲ႕ အလုပ္ရွင္မ်ားရဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ကူညီျဖည့္ဆီးေပးဖို႕ လိုအပ္သလို အလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို အျပည့္အဝေပးအပ္ေရးအတြက္လည္း အနီးကပ္ စီမံကြပ္ကဲသင့္ပါတယ္။ 

လက္ရွိအေျခအေနမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံက ပုဂၢလိက စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားမွာ အလုပ္သမားေတြဟာ တစ္ေန႕လုပ္ခ်ိန္ ၁၀ နာရီနဲ႕ အထက္ လုပ္ကိုင္ေနရတာ၊ အခ်ိန္ပိုႏႈံးထားမရတာ၊ တစ္ပါတ္ကို ၇ ရက္ဆက္တိုက္လုပ္ရျပီး နားရက္မရွိတာ၊ အလုပ္႐ံုအတြင္းမွာ လုပ္ငန္းခြင္အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရး စီမံေဆာင္ရြက္မႈေတြ မရွိတာ၊ အလုပ္သမားေတြ ေနထိုင္ရတဲ့ အိပ္ေဆာင္ေတြမွာလည္း ၾကပ္ၾကပ္တည္းတည္းေနထိုင္ရတဲ့အျပင္ သန္႕ရွင္းစင္ၾကယ္မႈမရွိတာ၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမရွိတာ စတဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုံးရွုံးမႈေတြ အမ်ားၾကီး ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္အတြက္ အာမခံခ်က္လုံးဝမရွိပဲ အလုပ္ရွင္ မေက်နပ္ရင္ ခ်က္ျခင္းအလုပ္ျပဳတ္ၾကရပါတယ္။

ရန္ကုန္ျမိဳ႕တြင္းက ကြန္ဒိုမီနီယံ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းၾကီးေတြရဲ့ အဝင္တံခါးဝမွာ "Safety First" ဆိုတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးေဆာင္ပုဒ္ေတြ ထင္ထင္ရွားရွား ေၾကာ္ညာထားပါတယ္။ဒါေပမည့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာေတာ့ အလုပ္သမားေတြ လက္အိပ္မပါပဲ သံေခ်ာင္းေတြကို ေကြးေနရပါတယ္။ ႏွာေခါင္းစည္းမရွိပဲ အုတ္နံရံကို စက္နဲ႕ ထိုးခြဲေနရပါတယ္။ မ်က္စီႏွစ္လုံးကို အကာအကြယ္ေပးတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္သုံး မ်က္မွန္မတပ္ပဲ သံထည္ပစၥည္းေတြကို အပူေပးျပီးဆက္ (Welding) ေနရပါတယ္။ အုတ္ခဲေတြအခ်ိန္မေရြး ေခါင္းေပၚျပဳတ္က်ႏိုင္တဲ့၊ သံေခ်ာင္းေတြ ေနရာအႏွံ႕ က်ဲျပန္႕ျပီး ေျခေထာက္ကို သံစူးႏိုင္တဲ့ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လံုျခံုစိတ္ခ်ရတဲ့ ဦးထုပ္ေတြ (Safety Halmets) ၊ ႐ႉးဖိနပ္ေတြ (Safety Shoes) မရွိပဲ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္လုပ္ေနၾကရတာ ေတြ႕ရပါတယ္။

သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႕၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈတိုးတက္ျပီး ထုတ္ကုန္ပစၥည္းမ်ား အရည္အေသြးျမင့္မားဖို႕၊ လုပ္ငန္းခြင္အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းဖို႕နဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား အျပည့္အဝရရွိဖို႕၊ အလုပ္သမားမ်ား ဘဝအာမခံခ်က္ရွိဖို႕နဲ႕ လူေနမႈအဆင့္အတန္းျမင့္မားလာဖို႕၊  ျမန္မာ့ထုတ္ကုန္မ်ား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားမွာ နံမည္ေကာင္းရျပီး ေစ်းကြက္ခိုင္မာဖို႕၊ ေငြလဲႏႈံးတည္ျငိမ္မႈရွိျပီး ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို မနစ္နာေစဖို႕ ဆိုတဲ့ ကိစၥေတြဟာ အစိုးရက ဦးေဆာင္ျပီး အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား ပူးေပါင္းပါဝင္ ေျဖရွင္းၾကရမွာပါ။ ေရြးေကာက္ဝင္မဲ့ ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ားအတြက္ ၎တို႕ပါတီမ်ား အစိုးရအာဏာ၊ လႊတ္ေတာ္အာဏာမ်ား ရတဲ့အခ်ိန္မွာ ဒီကိစၥမ်ားကို ေျဖရွင္းဖို႕ မူဝါဒခိုင္ခိုင္မာမာ ရွိျပီးျဖစ္တယ္ဆိုရင္ ျပည္သူလူထုကို ခ်ျပဖို႕ အခ်ိန္က်ပါျပီ။။။။။